Xeeladda Kartida
Habka shaqaalaynta furfuran ee shirkadu iyo furfurnaanta iyo ixtiraamka kartida ee shirkadu waxay soo jiidatay tiro dibadda ah,
Xirfadaha ugu sarreeya ee shirkadaha Fortune 500 iyo shirkadaha gudaha ee heer sare ah.
Horumarka joogtada ah ee degdega ah ee shirkadu waxay samaysay baahi joogto ah oo loogu talagalay kartida
Halkan waxaa ah madal heersare ah oo xirfado iyo riyooyin lagu gaari karo!
Siyaasadda Shaqaalaha
● Mushaharka iyo Faa'iidooyinka:
Mushahar tartan ah oo ka jira warshadaha iyo gobolka, kartida aadka u wanaagsani waxay helayaan ma aha oo kaliya dareenka kasbashada shaqadooda, laakiin sidoo kale soo celinta macquulka ah ee faa'iidooyinka.Shirkadu hadda waxay siisaa shan nooc oo caymis oo loogu talagalay shaqaalaha: caymiska dhaawaca shaqada, caymiska hooyada, caymiska shaqo la'aanta, caymiska deeqda iyo caymiska caafimaadka
● Horumarinta:
Shirkaddu waxay u dooddaa "caddaalad, cadaalad ah oo furan" jawi tartan ah, waxayna ku dadaalaysaa inay ka dhigto shaqaale kasta oo Guansheng ah inuu helo boos horumar waara;
● Qiimaynta:
Habka qiimaynta dhiirigelinta ee wax ku oolka ah waxa uu gaadhaa yoolka ah in gacmaha la isqabsado, lagu raadiyo heer sare, lana wadaago natiijooyinka iyada oo bogaadinaysa, abaal-marinaysa iyo siinta fursadaha horumarinta xirfadeed ee muddada dheer shaqaalaha leh waxqabad muuqda.
● Tababarka:
Shirkaddu waxay si joogto ah u soo bandhigtaa oo ay u tababartaa hibooyinka, waxay siisaa boos horumarineed oo xirfadeed oo dhammaystiran oo loogu talagalay ganacsiga, xirfadaha iyo maaraynta, waxay leedahay tabobar gudaha ah oo nidaamsan oo dhammaystiran iyo barnaamijyo tababar dibadda ah, waxay siisaa fursado iyo jawi horumar iyo korriin shaqaale kasta, si loo dhiso wax ku ool ah. , Xoog-shaqaale tamar badan oo deggan.